Inside OakMega | Kepercayaan Titik Permulaan Kami, Kerja Sebahagian daripada Kehidupan

Di OakMega, kerja juga sebahagian daripada kehidupan. Anda akan bersama rakan sepasukan menjadikan setiap hari lebih bermakna.

‍

Bagaimanakah persekitaran kerja ideal anda?

Ada yang suka sistem yang stabil, ada pula yang mendambakan kebebasan yang fleksibel.

Bagi kami, keadaan ideal bukanlah dua ekstrem “biarkan sahaja” atau “pengurusan mikro”, tetapi mencari keseimbangan yang dibina atas kepercayaan.

Di OakMega, kami percaya: kerja ialah sesuatu yang kita lakukan, bukan tempat yang kita pergi.

Ini bukan sekadar slogan, tetapi rutin harian kami. Sama ada di Taipei, Taichung atau Tokyo, setiap ahli pasukan boleh memilih cara bekerja yang paling fokus mengikut rentak hidup masing-masing.

Kami tidak menjejak pukul berapa anda mula bekerja hari ini atau berapa kali anda bermesyuarat. Yang kami ambil berat ialah sama ada anda dapat fokus, terus berkembang dan menjalani hidup dengan baik.

Titik Permulaan Kepercayaan: Percaya pada Kepakaran

Kepercayaan ialah titik permulaan segala-galanya. Apabila kami menjemput seseorang menyertai pasukan, kami sudah pun mempercayai pertimbangan dan kepakaran mereka. Kepercayaan ini membolehkan setiap orang menentukan sendiri cara menyiapkan kerja, dan menggalakkan mereka melaporkan kemajuan serta berkongsi idea secara proaktif. Kerjasama bukan lagi satu kewajipan, tetapi interaksi semula jadi setiap hari. Rasa percaya dalam rutin harian ini membantu setiap orang menemui rentak sendiri dan melihat dengan jelas nilai yang mereka bawa.

Ketelusan dalam Amalan: Menjadikan Kepercayaan Kelihatan

Kerana kami saling mempercayai, kami memilih untuk berkongsi maklumat secara telus. Setiap orang boleh mendapatkan maklumat yang diperlukan di platform kolaborasi, serta berkongsi dan berbincang dengan bebas. Ketelusan membolehkan setiap ahli pasukan menggunakan sumber sepenuhnya dan memaksimumkan kepakaran mereka. Walaupun berada di bandar berbeza, kami tetap bekerjasama dalam ruang maklumat yang sama, cepat menyelaraskan hala tuju dan lebih mudah memahami cara berfikir serta konteks keputusan satu sama lain.

Pertumbuhan Autonomi Didorong oleh Ketelusan

Maklumat yang terbuka dan telus mewujudkan ruang autonomi untuk ahli pasukan. Setiap orang memahami gambaran penuh sesuatu perkara, memahami konteks keputusan pasukan dan tahu bagaimana kerja mereka memberi kesan kepada keseluruhan. Dalam persekitaran ini, ahli pasukan bukan sahaja menyiapkan tugasan sendiri, tetapi terus belajar dan menukar pengalaman menjadi nilai untuk pasukan melalui perkongsian kemajuan dan idea. Ketelusan dan kepercayaan saling menyokong, autonomi berlaku secara semula jadi, pertumbuhan menjadi rutin harian dan budaya benar-benar sebati dalam setiap kerjasama.

Menjadikan Budaya Dapat Dirasai, Bukan Abstrak

Di OakMega, kami mahu budaya menjadi lebih daripada perkataan dalam buku panduan pekerja, iaitu sesuatu yang berlaku setiap hari. Budaya wujud dalam perbincangan terbuka, dalam laporan proaktif, dan terserlah setiap kali rakan sepasukan sanggup menyuarakan masalah dengan jujur serta setiap saat kami memilih untuk saling mempercayai. Apabila pasukan bekerjasama dalam kepercayaan, menemui hala tuju melalui ketelusan dan berkembang melalui autonomi, budaya tidak lagi abstrak. Ia menjadi kepercayaan yang dapat dirasai oleh setiap orang dan ingin dipertahankan secara sukarela.

---

Terima kasih kepada pasukan Unext atas temu bual dan Yourator atas perkongsiannya, membolehkan kami berkongsi budaya OakMega dengan lebih ramai orang 👉 Baca artikel

Jika anda juga ingin merasai suasana ini sendiri, jumpa kami pada 20/11 di UNEXT Talent Impact Showcase & Career Fair dan mari berbual tentang lebih banyak kisah ⬇️

👉 Daftar di sini