在 OakMega 大橡科技，工作也是生活的一部分。你會和夥伴一起，把每一天過得有意義。

‍

你理想的工作環境是什麼樣的呢？

有人喜歡穩定的制度，也有人嚮往靈活的自由。

對我們來說，理想的狀態並不是「放牛吃草」或「微觀管理」的兩極，而是找到那個由信任構成的平衡。

在 OakMega，我們相信：工作是我們在做的事情，而不是我們去的地方。

這句話不只是口號，而是我們每天的日常。無論在台北、台中還是東京，夥伴們都能根據自己的生活節奏，選擇最專注的方式工作。

我們不會追蹤你今天幾點開始工作、開了幾次會，而是關心你是否能專注、有所成長、也能好好生活。

信任的起點：相信專業

信任，是一切的起點。當我們邀請夥伴加入團隊，就已經相信他們的判斷和專業。這種信任讓大家可以自主決定如何完成工作，也鼓勵夥伴主動回報、分享想法，合作不再是義務，而成為每天自然的互動。這種日常的信任感，讓每個人都能找到自己的節奏，清楚自己帶來的價值。

透明落地： 讓信任可見

正因為彼此信任，我們選擇資訊公開透明。每個人都能在協作平台上取得所需資料，也能自由分享和討論。透明讓每位夥伴都能充分運用資源，把專業發揮到最大；即使身在不同城市，我們仍然可以在同一資訊空間中協作、快速對齊，也更容易理解彼此的思考與決策脈絡。

由透明驅動的自主成長

資訊的公開透明為夥伴創造了自主空間。每個人都能清楚掌握事件全貌，理解團隊決策脈絡，也知道自己的工作如何影響整體。在這樣的環境下，讓夥伴不只是完成自身任務，而是能夠持續學習，並透過分享進度與想法，將經驗轉化為團隊的價值。透明與信任互相支撐，自主自然落地，也讓成長成為日常，使文化真實地融入每一次合作之中。

讓文化可感，不再抽象

在 OakMega，我們希望文化不只是員工手冊裡的文字，而是每天都在發生的事。它存在於開放的討論裡，存在於主動的回報裡，也體現在每一次夥伴願意誠實說出問題，和每一次願意相信彼此的時刻。當團隊能在信任中協作、在透明中找到方向、在自主中成長茁壯，文化就不再抽象，而會成為每個人都能真實感受、也想自發守護的信念。

感謝 Unext 團隊的採訪與 Yourator 的分享，讓我們能和更多人分享 OakMega 的文化 👉 點我閱讀

如果你也想親身感受這樣的氛圍，歡迎在 11/20 的 UNEXT Talent Impact 成果發表暨就業博覽會與我們見面，一起聊聊更多故事 ⬇️

👉 報名連結