コンフォートゾーンを越えて：OakMega で SDR としてインターンした私の成長日記

OakMega のインターン募集を初めて見たとき、まず公式サイトと SNS で会社について調べました。そこから伝わってきたのは、OakMega が一般的なテック企業や CRM 企業ではなく、「顧客体験」と「ブランドと顧客のコミュニケーション」をとても大切にするチームだということです。プロジェクトの見せ方や対外的な発信のスタイルからも、会社づくりに真剣に取り組んでいることが感じられました。

当時の私は、中国語とタイ語を活かせるインターンを探していて、営業という分野にも挑戦してみたいと思っていました。自分の方向性にぴったりだと感じ、応募を決めました。最初の応募は 2024 年で、面接は全部で 3 回ありました。そのとき心から「インターンでも、ここまで真剣に人を選ぶんだ」と思ったのを覚えています。私にとってそれは、OakMega がインターン生まで大切にするチームだという証でした。

上司の Will さんと

そのときは不採用でしたが、次にチャンスがあれば必ずもう一度挑戦しようと心に決めていました。そして 2025 年の年明け、OakMega が再び学生を募集。今回はより入念に準備し、強い決意で臨んだ結果、無事チームに加わることができました。内定の知らせを受け取った瞬間は、本当にうれしかったです。

私のインターン職は Sales Development Representative で、見込み顧客の開拓、市場調査、提案資料の作成、新規開拓の営業を担当しました。ほとんどが初めての経験でしたが、社内のワークフローとチームの連携の中で、少しずつ自分のペースをつかんでいきました。初めてオンラインウェビナーの司会を務めることになり、その準備を通じて製品の機能と価値をより深く理解し、さまざまな業界でどのように活用されているかも見えてきました。当日はとても緊張しましたが、しっかり準備して最後までやり遂げたことで、製品全体の構成や利用シーンについての理解がぐっと深まりました。

ウェビナーが終わると、次は新規開拓のフェーズです。最初は簡単だと思っていました。ところが実際に始めてみると、まったく別の難しさがありました。この役割を通じてさまざまな企業と接し、営業における顧客とのコミュニケーションの大切さを身をもって感じました。最初は電話をかけるのが怖く、どう切り出せばいいのか、質問にどう答えればいいのか分からず、言い間違えないかも心配でした。それでも実際にやり取りを重ねるうちに少しずつ慣れ、会社も自分のペースで調整できる余地を与えてくれました。

プレッシャーを感じる時期もありました。特に自分への期待が高く、もっとうまくやりたいのに成果がすぐに出ないときは、自信をなくしかけました。それでもチームはいつもお互いを支え合う雰囲気だったので、つらい時期も乗り越えられましたし、今も働きながら調整を続けています。ある会議で新しい同僚に自己紹介をすることになり、カメラをオンにした瞬間、緊張で震えてしまったことがあります。小さな出来事でしたが、同僚たちがたくさん励ましてくれて、会社が大切にしているのは「完璧さ」ではなく、努力して改善しようとする姿勢なのだと感じました。こうした環境だからこそ、インターン生でも成長の余地があり、失敗を恐れて立ち止まる必要はないと思えるのです。

みんなで参加した竜潭でのチームビルディング

この半年間のインターンで、自分の成長は努力だけでなく、チームが用意してくれた職場環境からも生まれているのだと気づきました。OakMega はスピード感のある会社ですが、仕事の細部をとても大切にしています。先輩たちがどう考え、どう資料を準備し、どう顧客とコミュニケーションを取っているかを見ているうちに、自然と自分ももっと良い状態に整えたいと思うようになりました。新規開拓を始めたばかりの頃は、切り出し方も、質問の仕方も、会話のつなげ方もまったく分からず、試しながら調整するしかありませんでした。この期間での一番大きな変化は、考え方が筋道立ったものになったことです。以前は新しいことに直面すると、どこから考えればいいのか分からないことが多かったのですが、今はまず目標をはっきりさせ、それから次にやるべきことを一つずつ組み立てられるようになりました。最後に、実際の職場で経験を積み、自分の変化を実感できるインターンの機会をくださった OakMega に、心から感謝しています。

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