Inside OakMega｜信頼が出発点。仕事は私たちの生活の一部です

OakMega では、仕事も生活の一部です。仲間と一緒に、毎日を意味のあるものにしていきます。

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あなたにとって理想の職場とは、どのような環境でしょうか。

安定した制度を好む人もいれば、柔軟な自由を求める人もいます。

私たちにとっての理想は、「放任」と「マイクロマネジメント」という両極端のどちらでもありません。目指しているのは、信頼によって成り立つバランスです。

OakMega では、仕事とは「行く場所」ではなく「する事」だと考えています。

これは単なるスローガンではなく、私たちの日常そのものです。台北、台中、東京のどこにいても、メンバーは自分の生活リズムに合わせて、最も集中できる方法で働いています。

今日は何時に仕事を始めたか、会議に何回出たかを追跡することはありません。私たちが大切にしているのは、集中できているか、成長できているか、そしてきちんと生活できているかです。

信頼の出発点：専門性を信じる

信頼はすべての出発点です。メンバーをチームに迎え入れた時点で、私たちはその人の判断力と専門性を信じています。この信頼があるからこそ、一人ひとりが仕事の進め方を自分で決められ、自発的な報告やアイデアの共有も生まれます。協働は義務ではなく、毎日の自然なやり取りになります。こうした日々の信頼感によって、誰もが自分のリズムを見つけ、自分がもたらす価値をはっきりと実感できるのです。

透明性の実践：信頼を目に見える形に

互いを信頼しているからこそ、私たちは情報をオープンにすることを選んでいます。誰もがコラボレーションツール上で必要な情報にアクセスでき、自由に共有・議論できます。透明性があることで、メンバー全員がリソースを十分に活用し、専門性を最大限に発揮できます。異なる都市にいても同じ情報空間で協働し、すばやく認識を合わせ、互いの考え方や意思決定の背景も理解しやすくなります。

透明性が生む自律的な成長

情報がオープンであることは、メンバーに自律の余地をもたらします。誰もが物事の全体像を把握し、チームの意思決定の背景を理解し、自分の仕事が全体にどう影響するかを知っています。こうした環境では、メンバーは自分のタスクをこなすだけでなく、学び続け、進捗やアイデアを共有することで経験をチームの価値へと変えていきます。透明性と信頼が互いを支え合うことで自律が自然に根づき、成長が日常となり、文化があらゆる協働の中に息づいていきます。

文化を抽象的なものではなく、実感できるものに

OakMega では、文化を社員ハンドブックの中の言葉で終わらせず、毎日起きている出来事にしたいと考えています。文化はオープンな議論の中にも、自発的な報告の中にもあります。メンバーが問題を正直に口にするとき、互いを信じようとするとき、その一つひとつに表れています。チームが信頼の中で協働し、透明性の中で方向を見つけ、自律の中で成長していけば、文化はもはや抽象的なものではなくなります。誰もが本当に実感でき、自ら守りたいと思える信念になるのです。

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取材してくださった Unext チームと、記事を紹介してくださった Yourator に感謝します。おかげで OakMega の文化をより多くの方にお届けできました 👉 記事を読む

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